周二，三星電子最大兩家工會(huì)的成員就一項(xiàng)臨時(shí)薪資協(xié)議所進(jìn)行的投票進(jìn)入第五天。截至周一，投票率已達(dá)87%。然而，來自第三大工會(huì)的反對(duì)意見成為影響最終結(jié)果的潛在變數(shù)。

據(jù)媒體周二報(bào)道，代表三星電子非半導(dǎo)體部門（即設(shè)備體驗(yàn)事業(yè)部）員工的工會(huì)已向一家韓國(guó)法院申請(qǐng)禁令，試圖叫停半導(dǎo)體部門員工正在進(jìn)行的一項(xiàng)關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金上調(diào)的投票。

據(jù)悉，申請(qǐng)禁令的是三星第三大工會(huì)同行工會(huì)（Donghaeng Union），該工會(huì)由來自三星電子智能手機(jī)、電視和家電部門的約13000名員工組成。

一位工會(huì)代表稱，非芯片工會(huì)在被告知其無權(quán)參與半導(dǎo)體部門工會(huì)成員的投票后采取了行動(dòng)。

同行工會(huì)聲稱，超企業(yè)工會(huì)出于擔(dān)心非半導(dǎo)體部門員工會(huì)聯(lián)合起來反對(duì)臨時(shí)薪資協(xié)議，而將其排除在投票之外。

此前，同行工會(huì)曾聯(lián)合三星電子最大的工會(huì)超企業(yè)工會(huì)以及第二大的全國(guó)三星電子工會(huì)成立“聯(lián)合斗爭(zhēng)本部”，一同與三星管理層談判。后續(xù)該工會(huì)因認(rèn)為設(shè)備體驗(yàn)事業(yè)部員工訴求未得到體現(xiàn)，退出聯(lián)合組織。而超企業(yè)工會(huì)則主張，同行工會(huì)已經(jīng)退出“聯(lián)合斗爭(zhēng)本部”，因此不再具備投票資格。

薪資協(xié)議點(diǎn)燃內(nèi)部矛盾

三星電子近日陷入一場(chǎng)可能會(huì)顛覆半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)以及韓國(guó)經(jīng)濟(jì)的勞資風(fēng)波，引發(fā)全球關(guān)注。隨著存儲(chǔ)芯片熱潮下公司利潤(rùn)暴漲，三星員工要求打破現(xiàn)有獎(jiǎng)金上限、將高額利潤(rùn)更公平地返還給勞動(dòng)者，否則將進(jìn)行半導(dǎo)體行業(yè)有史以來最大的罷工。

上周三，在三星工人即將啟動(dòng)罷工的最后一刻，勞資雙方達(dá)成了一份臨時(shí)薪資協(xié)議，從而避免原計(jì)劃為期18天的罷工。

協(xié)議主要內(nèi)容包括：平均工資上調(diào)6.2%（基本工資漲幅4.1%、績(jī)效工資漲幅2.1%）、新設(shè)住房貸款制度（最高5億韓元），以及在半導(dǎo)體部門設(shè)立以營(yíng)業(yè)利潤(rùn)10.5%為來源的“特別經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金”等。

根據(jù)這份臨時(shí)協(xié)議，以年薪1億韓元為核算基準(zhǔn)，三星電子存儲(chǔ)業(yè)務(wù)員工本財(cái)年有望獲得6億韓元（約合人民幣270萬(wàn)元）的績(jī)效獎(jiǎng)金；而邏輯和模擬芯片（LSI）和代工等“非存儲(chǔ)器業(yè)務(wù)”的半導(dǎo)體部門員工大約能獲得2.1億韓元的獎(jiǎng)金；相比之下，設(shè)備體驗(yàn)事業(yè)部員工僅能獲得價(jià)值約600萬(wàn)韓元的公司股票。

顯然，這份差距懸殊的薪資協(xié)議在三星內(nèi)部引發(fā)了巨大的矛盾，包含設(shè)備體驗(yàn)事業(yè)部在內(nèi)的非存儲(chǔ)業(yè)務(wù)員工紛紛反對(duì)該協(xié)議，并發(fā)起否決倡議。

三星電子工會(huì)已于上周五開始就臨時(shí)薪資協(xié)議進(jìn)行電子投票。按計(jì)劃，電子投票將持續(xù)至5月27日上午10時(shí)。若參與投票人數(shù)超過全部成員半數(shù)，且多數(shù)投票者支持協(xié)議，協(xié)議將正式生效。

截至25日下午5時(shí)10分，超企業(yè)工會(huì)與三星電子全國(guó)工會(huì)合計(jì)投票率達(dá)87.4%。